Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır? - Evlilik Tazminatı Hesaplama

Evlilik nedeniyle işten ayrılma, özellikle kadın çalışanların sıklıkla başvurduğu bir hak olup, bu durumda kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir. Türk İş Hukuku kapsamında bu durum belirli şartlar ve prosedürlere bağlıdır. Peki, evlilik tazminatı nasıl alınır ve bu tazminat nasıl hesaplanır? İşte merak edilen tüm detaylar:

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda talep edebileceği bir haktır. Bu hak, kadının kıdem tazminatını almasını sağlar. Ancak bu tazminat, yalnızca evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar için geçerlidir. Erkek çalışanlar için böyle bir hak söz konusu değildir.

Evlilik Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Evlilik tazminatı alabilmek için şu şartların sağlanması gereklidir:

1. Evlilik Tarihi: Kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma talebinde bulunmalıdır.

2. Belgelendirme: İşten ayrılma sebebinin evlilik olduğunu işverene yazılı bir dilekçe ve evlilik cüzdanıyla belgelemesi gerekir.

3. Çalışma Süresi: Kadın çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gereklidir.

4. Haklı Neden: İşten ayrılma sebebi yalnızca evlilik olmalıdır. Farklı bir nedenle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bunun içine şu ödemeler dahil edilir:

• Brüt maaş,

• Yemek yardımı,

• Yol yardımı,

• İkramiye ve primler.

Evlilik Tazminatı Almak İçin Gerekli Evraklar

Evlilik tazminatı talebi için şu belgeler hazırlanmalıdır:

1. Evlilik cüzdanı fotokopisi,

2. İşverene hitaben yazılmış işten ayrılma dilekçesi,

3. Kimlik fotokopisi,

4. Kıdem tazminatı hesaplaması için bordro bilgileri.

Bu belgelerle işverenin insan kaynakları veya muhasebe birimine başvuruda bulunulmalıdır.

İşverenin Kıdem Tazminatı Ödememesi Durumu

Eğer işveren kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, çalışan şu yolları izleyebilir:

1. Arabuluculuk Başvurusu: İlk olarak, tazminat anlaşmazlığı için arabuluculuk sürecine başvurulabilir.

2. İş Mahkemesi: Arabuluculuk sonucunda anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir.

Bu süreçte mutlaka hukuki destek alınması gerekmektedir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu hak, belirli prosedürlere uyulması ve belgelerin eksiksiz hazırlanması durumunda geçerlidir. Kıdem tazminatı hesaplamasını doğru yaparak, haklarınızı eksiksiz bir şekilde alabilirsiniz.

Not: Daha fazla bilgi ve bireysel danışmanlık için Ahmet Gökay Dinçer Hukuk Bürosu üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. Profesyonel ekibimiz size en doğru hukuki çözümü sunacaktır.

"Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu hak, belirli prosedürlere uyulması ve belgelerin eksiksiz hazırlanması durumunda geçerlidir. "