Mobbing Sebebiyle Tazminat Talep Edilebilir Mi? İş Yerinde Mobbing Nedir?

İş yerinde mobbing, çalışanların sıkça karşılaştığı bir sorun haline gelmiştir. Bu makalede, mobbingin ne olduğu, yasal haklarınız ve tazminat alma yollarını detaylı bir şekilde ele alıyoruz. Mobbing mağduruysanız, hangi adımları atmanız gerektiğini öğrenmek için okumaya devam edin!

Mobbing Nedir? İş Yerinde Psikolojik Tacizin Tanımı

Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, çalışanı hedef alarak kasıtlı bir şekilde sistematik baskı uyguladığı durumdur. Aşağılayıcı konuşmalar, dışlama, aşırı iş yükü verme ya da çalışanın yeteneklerinin altında görevler atama gibi yöntemlerle ortaya çıkabilir. Bu durum çalışanların psikolojik sağlığını ve iş performansını olumsuz etkiler.

Mobbing Mağdurlarının Yasal Hakları Nelerdir?

Türk hukuku, mobbing mağdurlarına çeşitli haklar tanımaktadır. İşte başlıca haklarınız:

1. İş Sözleşmesinin Feshi: Mobbing nedeniyle haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

2. Manevi Tazminat: Psikolojik tacizin ruh sağlığınıza zarar verdiğini kanıtlayarak manevi tazminat talep edebilirsiniz.

3. Ayrımcılık Tazminatı: İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda ayrımcılık tazminatı alma hakkınız doğar.

Mobbing İddiasında İspat: Kim Sorumlu?

Mobbing iddiasında bulunuyorsanız, iddianızı destekleyecek deliller sunmanız gerekir. Bunlar arasında:

• E-posta ve mesaj kayıtları,

• Tanık ifadeleri,

• Psikolojik raporlar yer alır.

Aynı zamanda işveren, iş yerinde mobbing olmadığını ispat etmekle yükümlüdür. Yargıtay kararlarına göre, mobbingin varlığını gösteren olguların ileri sürülmesi yeterlidir; kesin delil şart değildir.

Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Açma Adımları

Mobbinge maruz kalan çalışanlar, şu adımları takip ederek haklarını koruyabilir:

1. Delillerinizi Toplayın: Mobbing sürecine ilişkin tüm belgeleri saklayın.

2. İşverene Bildirim Yapın: Durumu işverene resmi yollarla bildirerek çözüm arayışında bulunun.

3. Arabuluculuk Sürecini Başlatın: Zorunlu arabuluculuk aşamasında tazminat taleplerinizi belirtin.

4. Dava Açın: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.

Yargıtay Kararları: Mobbing Hangi Durumlarda Kabul Edilir?

Yargıtay, mobbingin sistematik bir davranış olduğunu ve bu tür durumların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerektiğini belirtmiştir. Sürekli farklı görevlere atanma, aşağılama ya da dışlama gibi davranışlar, mobbing olarak değerlendirilebilir.

İş Yerinde Mobbing Sebebiyle Tazminat Alma: Önemli Hususlar

• Haklı Fesih: İş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

• Psikolojik Zararların Tazmini: Ruhsal sağlığınızın bozulduğunu belgeleyerek manevi tazminat talep edebilirsiniz.

• İş Kanununa Uygunluk: İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğini kanıtlayarak ayrımcılık tazminatı alabilirsiniz.

Mobbing, çalışanların psikolojik ve profesyonel yaşamını derinden etkileyen bir durumdur. Türk hukuku, mobbing mağdurlarına önemli haklar sunar. Haklarınızı savunmak ve zararlarınızı tazmin ettirmek için delillerinizi toplayın, uzman bir avukata danışarak yasal süreci başlatın.

Daha fazla bilgi ve hukuki destek için bizimle iletişime geçin.

"Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, çalışanı hedef alarak kasıtlı bir şekilde sistematik baskı uyguladığı durumdur."